De nombreux cadres dirigeants nous font confiance pour les accompagner dans leur exercice professionnel.

Notre dispositif de coaching permet au cadre dirigeant de :

  • Disposer d’un temps qui mélange à la fois écoute et réflexion stratégique sur l’organisation, le management ou la conduite de changement ;
  • Pouvoir réfléchir avec quelqu’un dans un cadre de discussion protégé des sollicitations extérieures, qui intègre les enjeux personnels et professionnels ;
  • Sortir de la solitude du métier pour prendre du recul en réfléchissant à voix haute avec un professionnel, au sein d’une relation strictement confidentielle.
  • Disposer d’un soutien extérieur pour la résolution pragmatique et opérationnelle de problématiques particulières.

Des objectifs plus détaillés sont établis lors de chaque séance et les indicateurs de résultats sont définis pour mesurer le chemin parcouru.

La régularité et l’implication sont des conditions nécessaires à la qualité de l’accompagnement.

La fréquence et la durée des entretiens sont établies selon les besoins du dirigeant. Généralement, ils sont planifiés une ou deux fois par mois et durent de 1 à 2 heures.

Ils peuvent se dérouler par téléphone, visioconférence ou en face à face.