De nombreux cadres dirigeants du secteur public ou privé nous font confiance pour les accompagner dans leur exercice professionnel.

Notre dispositif de coaching permet aux cadres dirigeants de :

  • Disposer d’un temps qui mélange à la fois écoute et réflexion stratégique sur l’organisation, le management, la conduite de changement, la transformation de l’organisation ;
  • Pouvoir réfléchir avec un tiers dans un cadre de discussion protégé des sollicitations extérieures, qui intègre les enjeux personnels et professionnels ;
  • Sortir de la solitude du métier pour prendre du recul en réfléchissant à voix haute avec un professionnel, au sein d’une relation strictement confidentielle.
  • Disposer d’un soutien extérieur neutre, bienveillant et exigeant, pour la résolution pragmatique et opérationnelle de problématiques particulières.
  • Pouvoir échanger sur votre perception d’une situation
  • Travailler sur la légitimité et la posture. Développer le leadership pour être suivi par les équipes
  • Entraîner votre créativité avec un coach “partenaire de jeu” qui saura accompagner vos envies et votre cheminement.

Des objectifs plus détaillés sont établis lors de chaque séance et les indicateurs de résultats sont définis pour mesurer le chemin parcouru.

La régularité et l’implication sont des conditions nécessaires à la qualité de l’accompagnement.

La fréquence et la durée des entretiens sont établies selon les besoins du dirigeant. Généralement, ils sont planifiés une ou deux fois par mois et durent de 1 à 2 heures.

Ils peuvent se dérouler par téléphone, visioconférence ou en face à face.

Forfait pré-établi en fonction de votre demande, comprenant :
– Des entretiens en face à face ou par téléphone/Skype
– Des outils et apports sur-mesure
– Des actions inter-séances
– Un suivi par email et téléphone